Для рекрутинговых агентств

1 Технические возможности системы подбора персонала

Цель:

Обеспечить быстрый и качественный подбор персонала через SMS-сообщения 

Логика работы:

-  Агент заходит на специальный сайт под своим логином/паролем
-  Пользователь делает поиск вакансий по следующим возможным параметрам:
-  Ключевое слово в резюме или названии вакансии
-  Регион
-  Категория
-  ЗП
-  Опыт работы
-  График работы
-  Агент указывает количество получателей и пишет текст SMS-сообщения
-  Нажимает кнопку «Отправить» 

Возможности системы:

-  База резюме обновляется несколько раз в час
-  Ежедневное пополнение на 500-1000 резюме
-  Ежедневная актуализация свыше 10 000 резюме
-  Детальный поиск сотрудников по множеству параметров
-  Наличие полного резюме работника, а так же его фото
-  Возможность поиска по номеру телефона или имени (например, при входящем звонке)
-  Возможность моментального уведомления большого количества соискателей
-  Высокая эффективность рассылки (при 100 отправленных SMS около 20 обратных звонков)
-  Возможность работы с системой только для поиска и просмотра резюме
-  Возможность рассылки SMS по своим спискам контактов 

Пример сообщений:

- "Предлагаем вакансию бухгалтера в международную компанию."
- "Работа PHP программистом, официальная ЗП."


Цена рассылки по базе резюме - 
30 коп/sms*

*минимальное количество SMS в месяц от 1000 шт.